新春伊始，泉舜工程全體員工帶著飽滿的精神開始了全新一年的工作。為了讓大家在2023年的工作“兔”飛猛進、節(jié)節(jié)攀升，公司于2月1日-3日舉行了泉舜工程春季集中培訓會。

會議開始總經理張建偉先生首先對大家致以新年的問候，并對此次培訓提出兩點要求：第一，本次是充電收心會，希望大家注意培訓紀律，保證培訓效果；第二，今年仍是“學習之年”，今年對培訓學習要更加重視、更加常態(tài)化。

——總經理張建偉——

隨后吳水林董事長發(fā)表了重要講話，吳董表示市場環(huán)境變化很快，大家要把握好公司提供的學習平臺，圍繞崗位職責吸收融合，學以致用；與此同時，吳董分析了今年國家經濟發(fā)展形式和民營企業(yè)發(fā)展趨勢，為大家樹立信心，提升士氣。

——董事長吳水林——

本次培訓為期三天，分為員工培訓會、“老帶新”制度宣貫和新員工座談會三個部分。

本次培訓內容主要包括財務知識普及、項目安全隱患排查提升、建筑電氣調試、裝飾裝修材料辨識、施工中的結算要求、糾紛案例證據要求以及項目管理心得等各個方面。此外，還特別邀請到河南泉舜流體控制科技有限公司總經理孟建偉先生為大家做《如何成為一名優(yōu)秀的營銷工程師》的培訓。

培訓過程中講師認真?zhèn)魇趯I(yè)技能、分享自身的親身經歷及相關經驗，學員們積極參與，踴躍發(fā)言，深入交流，現場學習氛圍格外高漲。

為更有效組織人才培養(yǎng)，助力企業(yè)長遠發(fā)展，公司于2022年12月29日通過《“老帶新、傳幫帶”活動試行方案》。借此培訓機會，泉舜工程副總經理劉平女士對“老帶新”方案制度進行了詳細解讀，并隆重介紹了首批優(yōu)秀老師們，宣貫現場以簽訂“師徒協議”的形式明確了各位老師和徒弟的職責，建立了師徒間的聯系，有了學習目標和榜樣，相信徒弟們在老師的帶領下，能夠更快的成長為多面手人才。

在結束了兩天半的培訓之后，公司組織了一年一度的新入職員工座談會，公司董事會領導及中高管領導參加了本次座談。

座談開始首先由新人員工做自我介紹，講述各自在工作中的難忘經歷、心得體會和個人發(fā)展規(guī)劃。在新人自我介紹中充分感受到大家對泉舜工程的信任和認可，都希望為公司增磚添瓦，錦上添花。

緊接著，公司高層領導及各部門負責人就所負責板塊的架構、主要工作內容，以及能給員工提供的幫助進行了詳細介紹。他們感謝大家的加入，希望大家能夠快速融入泉舜大家庭，期待大家的成長；他們?yōu)樾聠T工加油打氣，樹立信心，鼓勵大家主動學習，善于學習，深耕擅長領域的同時多元發(fā)展，勠力同心，興企旺己。

隨后，副總經理劉平女士對公司人才培養(yǎng)機制進行介紹、通報了2023年各項生產經營目標，并讓大家結合各自部門和崗位，圍繞“提質，降本，增效”建言獻策。管理層對大家提出的建議表示感謝，對新員工不清楚的問題給予耐心的解答。

泉舜工程總經理張建偉先生表達了對新同事的歡迎后對新員工提出三點期望：一是希望大家學會善于學習，主動學習，學習不僅是依靠公司培訓，更要放到日常生活和工作中，通過自我學習完善和沉淀自己。二是希望大家勤奮務實，敢于實踐，勇于擔當，腳踏實地，認真做事。三是要有底線思維，張總囑咐大家工作要遵守規(guī)矩，公司制度是對大家的約束，明令禁止的行為一定不要觸碰。

——總經理張建偉——

泉舜流控總經理孟建偉先生也表達了對大家的歡迎，他說大家加入泉舜工程是相互選擇、相互認同的過程，進入新公司要有空杯心態(tài)，盡快全面融入，對以往經驗要取之精華，剔除糟粕。

——泉舜流控總經理孟建偉——

副董事長洪謀曲在看了新入職員工的年齡后表示，大家都是在人生黃金時期選擇加入公司，是公司的榮幸，希望大家共同發(fā)揮聰明才智，讓泉舜工程再創(chuàng)輝煌。

——副董事長洪謀曲——

最后，董事長吳水林感謝大家選擇泉舜，吳董表示過去三年非常不易，我們堅持下來了，接下來的路會好走一些，但對大家的要求會更高；如何打造具有高績效可持續(xù)工作模式的團隊，需要各職能部門、各項目部更加上心，高效溝通，提高處理復雜問題的能力。

——董事長吳水林——

至此，河南泉舜工程有限公司2023年春季集中培訓會圓滿落下帷幕，磨刀不誤砍柴工，所有的學習都是為了更好的實踐，希望此次培訓后大家的專業(yè)知識更夯實，工作方式更精進，學以致用，在2023年“泉”心啟程，會拼敢贏，興企旺己。